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161人调整 下半年现基金经理变动潮

2017-10-12 12:04:01 来源:汇金网 浏览: 评论: [ ]

  随着公募人才市场化和今年市场逐渐回暖,公募经理变动也迎来一波“小高潮”,基金经理离职数量也在温和攀升汇_金_网

  数据显示,截至10月11日,下半年基金经理变动总人数为161人,同比增8%;今年以来离职基金经理人数为139人,同比增9%。

  业内人士认为,由于公募机构、基金产品数量增多及大资管领域对专业投研人才需求旺盛,公募要想留住投研人才仍存较大压力。

  今年以来139位基金经理离职

  10月份以来,有多家公募基金发布基金经理调整公告,其中既有基金经理增聘,也有基金中途换将,有的则是优化基金经理和产品的关系。

  如长盛同智优势混合(LOF)更换王超为新任基金经理,原基金经理吴博文则因工作原因离任;华安沪深 300指数基金增聘苏卿云为基金经理,与钱晶共同管理该只基金;而根据公司工作需要和人员配置状况,鄢耀从工银瑞信美丽城镇主题股票基金中离任,该基金留王君正1人管理,同时,王君正从工银瑞信新股票基金中离任,由鄢耀单独管理该基金;西部利得得尊债券基金新增张翔为基金经理推荐www.huijindi.com

  数据显示,截至10月11日,10月份以来有15只基金发布基金经理变更公告,涉及调整人员18人。至此,下半年以来基金经理变动总人数为161人,同比增8.05%,其中,新聘基金经理109人,离职52人。

  虽然人才流动在下半年有所提速,但公募基金经理的整体数量仍在稳步攀升。

  数据显示,截至10月11日,基金经理总人数为1580人,比年初新增160人,增幅达到11.27%推荐www.huijindi.com。今年以来,新聘基金经历数量共计299人,比去年同期微增6.79%,其中,招商基金新聘基金经理10人,成为今年以来新聘基金经理人数最多的基金公司,基金经理总人数达到35人,银华、中融、宝盈、中欧、前海开源、博时等基金公司新聘基金经理人数皆在7人以上。

  从离职基金经理数量看,今年离职139人,同比增9.45%。

  北京一位中型公募市场总监对证券时报记者表示,基金经理尤其是明星基金经理是公募发展和业绩展现的一笔财富,但基金经理成长发展的路径与公司可能会存在不相匹配的现象,尤其是在公募人才相对市场化的趋势下,如果公司无法提供更优厚的条件,很难留住公司的核心投研人才。另一方面,今年债市都企稳回暖,基金经理的市场化流动也属于正常,但公司确实在留住人才方面面对较大压力h_u_i_j_i_n_d_i_c_o_m

  公募面临投研人才储备压力

  随着公募队伍的扩大、基金产品发行的增多,基金经理人才储备压力,尤其是明星基金“人才荒”一直是伴随公募基金发展的难题。

推荐阅读:私募转公募业务原来是这么做平移的!没想到难点竟然是在这!

  数据显示,截至10月初,取得公募基金管理资格的公司有129家,平均基金经理数为12人,目前仍有46家公募基金正在排队设立。目前公募基金产品共有4571只,平均一名基金经理管理2.89只基金,基金经理“一拖多”的现象也屡见不鲜。

  谈及公司的基金经理培养方案,北京上述中型公募市场总监称:“我们公司还是着眼于自身的发展,从当前公司的优秀研究员中去培养基金经理,对一些明星产品还会配置基金经理助理,作为基金经理的助手协助工作,而一旦明星基金经理被挖走,还有助理去接手,实现产品管理的过渡h~u~i~j~i~n~d~i~c~o~m。”

  北京一位中型公募副总经理称:“最近我们也在通过股权激励制度引进核心投研人才,公司大股东已经留出一部分股权作为激励,想要加强公司在成长股投研和固收类领域的力量,这方面目前还是公司的薄弱环节,希望能够通过引进人才来补足公司发展短板。”

  事实上,即便是大型公募也面临人才发展困境。

  北京一大型公募人士称:“我们公司的固收团队相对强大,在市场也积累了较多经验,培养磨合了人才队伍,但公司的权益类产品缺乏亮点产品,没有拿得出手的业绩,权益类人才是我们公司急缺的,也是股东对公司运营的要求,要布局这个产品线就需要吸引更多权益类明星基金经理加盟。”

  除了公募内部的人才争夺战,大资管领域对专业投研人才的需求也成为分流公募人才的重要渠道汇 金 网。据北京上述中型公募市场总监透露,他所在公司流失的三位绩优基金经理,两个去了资管,一个去了明星私募。去保险资管是因为管理自营资金,不像公募这样的考核压力;而只要产品业绩好,在明星私募的待遇要比公募会高一些。

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